CELE SZKOLENIA Doskonalenie umiejętności menedżerskich w obszarze przywództwa wszechstronnego KORZYŚCI  Rozwinięcie umiejętność wykorzystanie wartości jako nośnika budowania zaangażowania w [...]

Przebieg szkolenia CEL SZKOLENIA Budowanie pozycji lidera w zespole po awansie wewnętrznym Poznanie i doprecyzowanie roli oraz zadań menedżera KORZYŚCI Zidentyfikowanie własnego dominującego [...]

Najlepszą bronią przeciwko stresowi jest umiejętność wyboru jednej myśli ponad inną.” William James  amerykański psycholog i filozof Celem warsztatu jest  wytrenowanie budowania odporności [...]

Celem szkolenia jest rozwinięcie kompetencji w świadomym zarządzaniu zadaniami w czasie, planowania i zarządzania priorytetami, a także nabycie i utrwalenie wiedzy, oraz doskonalenie umiejętności [...]

Celem szkolenia jest przygotowanie na sytuację kryzysową związaną z bezpośrednim zagrożeniem ze strony napastnika. Szkolenia składa się z dwóch etapów: 1. Szkolenie teoretyczno-warsztatowe [...]

Cele szkolenia: Poznanie i doprecyzowanie roli oraz zadań menedżera; Budowanie swojej pozycji w zespole po awansie wewnętrznym; Zidentyfikowanie własnego dominującego stylu kierowania; Udzielanie [...]

Cele szkolenia: Poznanie i doprecyzowanie roli oraz zadań menedżera; Budowanie swojej pozycji w zespole Zidentyfikowanie własnego dominującego stylu kierowania; Poznanie strategii elastycznego [...]

Celem szkolenia jest zdobycie wiedzy i umiejętności z zakresu budowania zaangażowania u pracowników w tym w szczególności: zwiększenia skuteczności rozmów feedbackowych, otrzymania informacji [...]

Cele szkolenia: Rozwijanie osobistych zasobów i kompetencji. Diagnoza własnego warsztatu lidera – znalezienie możliwych obszarów usprawnień. Analiza profilu osobowości. Poznanie modeli [...]