„Pociąg do profilaktyki” to innowacyjny program edukacyjny Fundacji A.R.T., który dba o dobrostan dzieci i młodzieży oraz zapobieganie zachowaniom ryzykownym. Jakie cele nam przyświecają, [...]
Zobacz pełny opis
Spotkanie koncentruje się na trzech obszarach: Kogo może dotknąć przemoc? Kiedy mówimy, że przemoc występuje? Jakie uczucia pojawiają się w sytuacji przemocy? Jak siebie ochronić i gdzie szukać [...]
Zobacz pełny opis
Przyjaciele Zippiego to program, na który składa się 6 części tematycznych (po 4 spotkania w każdej części): uczucia, komunikacja, przyjaźń, rozwiązywanie konfliktów, przeżywanie zmiany i straty, [...]
Zobacz pełny opis
Trening zastępowania agresji (ART – aggression replacement training) to program mający na celu zastąpienie postaw aspołecznych aktywnym uczeniem pożądanych zachowań. Zapraszamy do wzięcia udziału [...]
Zobacz pełny opis
„Nikt nie może sprawić byś poczuł się gorszy bez twojego pozwolenia” Celem warsztatu jest Celem głównym programu jest podniesienie skuteczności specjalistów pracujących na rzecz osób [...]
Zobacz pełny opis
CELE I KORZYŚCI Poprawa ELASTYCZNOŚCI EMOCJONALNEJ pomagającej na adekwatne reagowanie nawet w najbardziej kryzysowych sytuacjach zawodowych Identyfikacja własnych ograniczających PRZEKONAŃ i [...]
Zobacz pełny opis
Cele szkolenia Doskonalenie umiejętności odczytywania komunikatów płynących z ciała Poznanie mechanizmów obronnych ciała Doskonalenie umiejętności dostrajania do klienta poprzez ciało Poznanie [...]
Zobacz pełny opis
Czujesz, że w biznesie osiągnęłaś już wszystko lub prawie wszystko, droga przez ścieżkę kariery przebiega zgodnie z planem, a kolejne szczeble, to tylko kwestia czasu, nie do końca jednak chcesz [...]
Zobacz pełny opis
CELE SZKOLENIA Doskonalenie umiejętności menedżerskich w obszarze przywództwa wszechstronnego KORZYŚCI Rozwinięcie umiejętność wykorzystanie wartości jako nośnika budowania zaangażowania w [...]
Zobacz pełny opis
Przebieg szkolenia CEL SZKOLENIA Budowanie pozycji lidera w zespole po awansie wewnętrznym Poznanie i doprecyzowanie roli oraz zadań menedżera KORZYŚCI Zidentyfikowanie własnego dominującego [...]
Zobacz pełny opis
