Celem projektu jest: rozwinięcie umiejętności skutecznego zarządzania w sytuacji zarządzania zmianą w aspekcie planowania, pozyskania, rozwoju i motywacji zespołu w celu efektywniejszej realizacji celów korporacyjnych.
Problematyka szkoleń Szkoły Doskonalenia i Zarządzania Zmianą jest głównie skierowana do pracowników średniego i wyższego szczebla wychodząc z założenia, że jest to kadra bardzo dobrze merytorycznie przygotowana do swoich zadań zawodowych, natomiast wskutek dynamicznych zmian kultury organizacyjnej istnieje zagrożenie poczucia stabilności i pewności swojej roli zawodowej. Odbija się to niekorzystnie na ich poczuciu własnej wartości, zaangażowaniu i inicjatywie, a tym samym na identyfikacji z firmą i jej celami. Firma pragnie utrzymać w swojej kadrze tych najbardziej wyszkolonych i doświadczonych pracowników, zdając sobie sprawę, że w chwili niepewności, jaką jest okres dynamicznych zmian w organizacji, to właśnie najlepsi pracownicy najszybciej szukają sobie alternatywy zawodowej. Organizacja cyklu szkoleniowego Szkoły Doskonalenia i Zarządzania Zmianą ma za zadanie uspokojenie nastrojów wśród pracowników poprzez wzbudzenie w nich przekonania, iż:
Korzyści z uczestnictwa: